在实质工作中，有的企业存在劳动者入职后只让其填写了《入职登记表》，但未签署书面合同的状况。那样《入职登记表》拥有劳动合同性质吗？

案情回顾

2022年4月，李某入职A公司，入职时填写《面试职员登记表》一份，该表记载了李某个人基本状况及面试职位、面试部门、期望薪酬。在部门主管建议栏中记载了李某试用期薪资、期限，转正后交社保，满一年后签无固按期限合同等内容，A公司部门主管及实质控制人在该栏签名。

2022年9月，李某填写职员转正申请表，A公司部门主管及总经理均签名并注明赞同，但此后双方仍未签订书面劳动合同。
2023年6月，李某经仲裁后诉至法院，需要A公司支付未签订劳动合同的双倍薪资差额。

法院审理

承方法官彭丹丹经审理查明，在李某入职时填写的面试登记表中，A公司虽然在部门主管建议栏中填写了试用期薪资4000元/月，试用期六个月，试用合格后转正交社保，满一年后签无固按期限合同，但并未载明李某赞同部门主管建议栏内的内容，因此不可以认定李某与A公司达成一致建议。且该表中缺少工作职位、转正后劳动报酬等内容，不可以据此视为双方签订了书面劳动合同。

故法院判决支持李某的诉请，判决A公司支付李某双倍薪资3万余元。A公司不满一审判决提出上诉，经西安中院二审驳回上诉，保持原判。

法官说法

彭丹丹

综合审判庭法官

法律没规定劳动合同需要拥有“劳动合同”的名字，也没规定劳动合同需要采取特定的形式。但法律以例举的方法明确规定了劳动合同应当拥有的基本条约。因此，认定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是不是为劳动合同，主要需审察该书面文件的内容是不是拥有《中国劳动合同法》所规定的劳动合同应当拥有的基本内容。特别要审察是不是具备劳动者工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动条件等与劳动者基本劳动权利密切有关的内容。面试登记表、聘用公告书、职员登记表等若无劳动合同有关要件，则不可以视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍薪资。但假如《入职登记表》中包括了工作内容、薪资、工作期限、工作地址等劳动合同应当拥有的必要条约，依据内容可以确定双方之间基本权利义务关系，这种入职表就拥有劳动合同性质。

法条链接

《中国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当拥有以下条约：

（一）用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地址；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

引使用方法条

中国劳动合同法