劳务合同里离职扣多少

劳务合同里离职是不扣钱的。

假如劳务合同中明确规定了辞职时的扣款条约，譬如因未提前公告辞职而产生的违约金或因没有完成工作任务而需扣除的款项等，那样职员在离职时就需要根据合同的约定来支付相应的成本。

劳务合同离职是不是扣违约金

找法网提醒，劳务合同离职是不是扣违约金，取决于劳务合同中是不是有关于辞职违约金的约定。

1.假如劳务合同中明确规定了辞职时需要支付违约金的状况，譬如职员未提前公告公司就擅自辞职，或者未达到合同约定的服务期限就提前辞职等，那样职员在离职时就可能需要支付违约金。

2.假如劳务合同中没关于辞职违约金的约定，或者职员根据合同的约定提前公告了公司并得到了企业的赞同后辞职，那样职员就无需支付违约金。

因此，劳务合同离职是不是扣违约金，主要取决于劳务合同的具体内容和职员的辞职行为是不是符合合同的约定。

劳务合同与劳动合同差异

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：

1.主体资格不同：劳动合同的主体一方需要是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者个人；而劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的组合。

2.主体性质及其关系不同：

劳动合同的双方主体间不只存在财产关系，还存在人身关系（行政隶属关系），劳动者需同意用人单位的管理；

而劳务合同的双方主体之间仅存在财产关系，彼此独立、地位平等。

3.主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得薪资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

4.报酬的性质不同：劳动合同的劳动报酬具备分配性质，体现按劳分配原则；而劳务合同的劳动报酬则按等价有偿的市场原则支付。

5.用人单位的义务不同：劳动合同的履行贯穿着国家的干涉，用人单位需承担很多强制性义务；而劳务合同的雇主一般没这类义务，除非双方另有约定。